sollicitanten lezen

tijd winnen

met je sollicitaties

wat met vragen

rond privé aangelegenheden

aanwervingsbeleid

in kaart brengen


Je sollicitant lezen en begrijpen

Hoe kan je tijd winnen met je sollicitaties?

Wie laat je komen op gesprek?

Hoe lees je een cv?

 

Maar daarna begint het pas.

Als de sollicitant voor me zit, hoe kan ik zien welk type deze persoon is?

Wat kan hij of zij voor de firma betekenen?

Hoe pols ik naar dingen die ik ook wel wil te weten komen maar niet rechtstreeks durf te vragen?

Hoever ga ik in vragen naar privéaangelegenheden?

 

Hoe ga ik testen of deze persoon in onze organisatie past?

Welke tools kan ik hiervoor vinden?

voor wie is deze opleiding bestemd?

HR verantwoordelijke en personen die instaan voor de aanwerving van medewerkers.

voorkennis

Ervaring in sollicitaties afnemen is een pluspunt maar niet noodzakelijk.

doelstellingen van de cursus

  • Sneller en efficiënter mijn aanwervingsbeleid in kaart brengen.
  • Veel minder verloop genereren.
  • Inzichten vergroten en dus betere matching.

inhoud van de cursus

  • Doelstelling van de dag bepalen.
  • Voorbeeld uit de praktijk bespreken.
  • Ervaringen delen.
  • Theorie rond lezen van de sollicitant.
  • Hoe bekijk ik een cv in een oogopslag.
  • Welk functieprofiel heb ik nodig en komt deze sollicitant ermee overeen?

methodologie

  • Vragen
  • Doelstelling
  • Theorie
  • Oefeningen

duur

1 volledige dag

Meer info of direct inschrijven voor

"Sollicitanten Lezen"

Opmerking: De met * gemarkeerde velden zijn verplicht.


Prijs = € 550 (ex BTW) voor deze opleiding, met inbegrip van

  • water, koffie en versnaperingen,
  • een verzorgde broodjeslunch op de middag
  • een syllabus
  • alle didactische materiaal

Na de opleiding kan je gratis advies krijgen op de expertenavonden (zie hiervoor de agenda).

 

Deze opleiding komt voor subsidie met KMO-portefeuille in aanmerking (voor meer info, klik op het onderstaande logo).

KMO-portefeuille

trainer: Kristien Van Nieuwenhove

Kristien Van Nieuwenhove